नमस्कार दोस्तों !! आज हम इस आर्टिकल में बात करने वाले है Unified Pension Scheme 2024 के बारे में, केंद्र सरकार द्वारा निकली गई एक नई योजना का ऐलान कर दिया है। इस योजना का नाम है यूनिफाइड पेंशन स्कीम (Unified Pension Scheme 2024) है। इस स्कीम को शुरू करने के लिए कैबिनेट की बैठक में लिया गया है। इस योजना का लाभ सरकारी कर्मचारियों के लिए पेंशन स्कीम की शुरू करने का प्रयास कर रही है।
इस योजना के माध्यम से कोई भी कर्मचारी न्यूनतम 25 वर्ष तक अगर काम किया है। उस वेक्ति को रिटायरमेंट के पहले उस वेक्ति को नौकरी के 12 महीने के हिसाब से उन्हें बेसिक 50 फीसदी पेंशन के रूप में मिलेगा।इस योजना की मदद से अगर कोई पेंशनभोगी की मौत हो जाती है इस स्कीम के माध्यम से कर्मचारी के मौत के वक्त तक मिलने वाली पेंशन 60 फीसदी तक मिलेगी। और अगर कोई कर्मचारी नौकरी 10 वर्ष के बाद छोड़ देता है तो उन्हें 10,000 रूपए पेंशन मिलेगा। और इस Unified Pension Scheme 2024 का उद्देश्य है जो सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन और पारिवारिक पेंशन, और साथ ही साथ सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करना है।
Unified Pension Scheme 2024: का उद्देश्य क्या है ?
भारत सरकार द्वारा चलाई गई यूनिफाइड पेंशन स्कीम का मुख्य उद्देश्य है की जो विभिन्न सरकारी पेंशन योजनाओ को एक ही साथ करना है। इस योजना को केन्द्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव जी ने केन्द्री मंत्री मंडल ने सरकारी कर्मचरियो के लिए Unified Pension Scheme 2024 को मजूरी दे दी है। भारत सरकार द्वारा चलाए गाए इस योजना से लगभग 23 लाख कर्मचारियों को लाभ मिलेगा। और इस योजना की मदद से सभी कर्मचारियों को एक सामान पेंशन प्रणाली मिलेगी जो बहुत ही आसानी से और स्पष्ट होगी।
#WATCH | Union Minister Ashwini Vaishnaw says, “Today the Union Cabinet has approved Unified Pension Scheme (UPS) for government employees providing for the assured pension…50% assured pension is the first pillar of the scheme…second pillar will be assured family… pic.twitter.com/HmYKThrCZV
— ANI (@ANI) August 24, 2024
महत्वपूर्ण तत्व
Unified Pension Scheme 2024 योजना का महत्वपूर्ण तत्व कुछ इस प्रकार है।
- सभी कर्मचारियों के लिए एक सामान पेंशन :- Unified Pension Scheme 2024 के माध्यम से सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सामान पेंशन व्यवस्था प्रदान करती है। जो की इस योजना की मदद से कर्मचारियों के बिच समानता सुनिश्चित हो सकें।
- कर्मचारी के पेंशन एकत्रण :- Unified Pension Scheme 2024 के माध्यम से कर्मचारियों के पेंशन पत्र एकत्रित और प्रबंधित किया जाएगा। जो की कर्मचारी धनराशि को सही उपयोग में ला सके।
- सांविधानिक और क़ानूनी व्यवस्था :- Unified Pension Scheme 2024 से सांविधानिक और क़ानूनी सुरक्षा के तहत दी जाती है। जो की पेंशन के भुगतान के लिए विश्वसनीय और नियमित सुनिश्चित कर सकें।
- योजना के पारदर्शिता और निगरानी :- Unified Pension Scheme 2024 की मदद से पेंशन भुगतान की ट्रांसपेरेंसी और निगरानी के लिए एक बहुत ही मजबूत प्रणाली बनाई गई है। जो की इस योजना के माध्यम से कर्मचारियों को उनकी पेंशन स्तिथि की नियमित जानकारी मिल सके।
लाभ क्या है ?
Unified Pension Scheme 2024 इस योजना के कुछ निम्नलिखित लाभ है जो कुछ इस प्रकार है।
- इस योजना की मदद से कर्मचारियों को सामान पेंशन व्यवस्था प्राप्त होती है। जो की कोई भी कर्मचारी असमानता का शिकार नहीं होता है।
- Unified Pension Scheme 2024 की मदद से पेंशन की सुरक्षा और नियमित सुनिश्चित की जाती है। जो की कोई भी कर्मचारियों को पेंशन के लिए किसी भी प्रकार की चिंता नहीं करनी पड़ती है।
- इस योजना के अनुसार कर्मचारियों के पास NPS और UPS में से कोई एक को ही चुनने का विकल्प दिया जाएगा जिससे उनको इसका लाभ मिल सके। लेकिन आप एक बार ही NPS से UPS तथा UPS से NPS में शिफ्ट हो सकते है |
- Unified Pension Scheme 2024 की मदद से महंगाई भत्ते का भी लाभ मिलेगा।
- इस योजना के माध्यम से ग्रेच्युटी के के बाद भी उनको रिटायरमेंट के समय पर एक साथ भुगतान किया जाएगा।
- Unified Pension Scheme 2024 इस योजना से कर्मचारियों को हर 6 महीने की सेवा पर उन्हें मासिक पारिश्रमिक (जैसे :- वेतन और महंगाई भत्ता) के 10 व हिस्सा भी जुड़कर रिटायरमेंट पर दिया जाएगा।
OPS, NPS और UPS में क्या अंतर है ?
इस तीनो पेंशन योजना का विवरण कुछ इस प्रकार है :-
| OPS | NPS | UPS | |
| पेंशन | 50% + DA | पेंशन की राशि निश्चित नहीं होती थी | क्योकि इसमें पैसे को बाजार में लगाया जाता था | जिसके रिटर्न के आधार पर भुगतान किया जाता था | | 50% +DA |
| पेंशन में लिए कर्मचारी का योगदान | – | 10% + DA | 10% +DA |
| ग्रेच्युटी | हाँ | हाँ | हाँ |
| परिवर्तित कोष की वापसी | GPF के साथ पूरी राशि | कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर केवल 60% ही निकाल सकते है जिस पर कोई टैक्स नहीं है | और 40% पेंशन प्राप्त करने के लिए वार्षिकी में निवेश किया जा सकता है | | उल्लेख नहीं है |
| GPF (जनरल प्रोविडेंट फण्ड) | हाँ | नहीं | नहीं |
| मुद्रास्फीति सूचकांक | वर्ष में दो बार DA में संसोधन से पेंशन में वृद्धि होती है | नहीं | वर्ष में दो बार महगाई भत्ते में संशोधन के साथ पेंशन में वृद्धि |
| योगदान राशि | वर्ष में एक बार राशि की निकासी की जा सकती है | नहीं | नहीं |
| एकमुश्त भुगतान | नहीं | नहीं | प्रत्येक पूर्ण 6 माह की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति तिथि को मासिक उपलब्धियों ( मूल + DA) का 1/10 वां भाग |
| VRS ( स्वैच्छिक सेवानिवृति योजना ) | VRS की तिथि पर पेंशन के लिए योग्य | कर्मचारी को कम्प्यूटेड कार्पस का केवल 20% ही मिलेगा और शेष 20% वार्षिकी में निवेश किया जायेगा | | वास्तविक सेवानिवृत्ति की तिथि के बाद ही पेंशन के लिए पात्र हो सकते हैं | |
| न्यूनतम पेंशन | 9000/- + DA | नहीं | 10000/- + DA सेवानिवृत्ति के बाद न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा (10 वर्ष के पहले मृत्यु के मामले में न्यूनतम पेंशन के बारे में उल्लेख नहीं किया गया है ) |
| सेवा करने के दौरान मृत्यु पर मिलने वाली पारिवारिक पेंशन | मूल वेतन का 60% या पारिवारिक पेंशन का 30% | मृतक कर्मचारी की 60 वर्ष की सेवा की तिथि तक परिवार को OPS अर्थात मूल वेतन का 50% तथा इसके बाद पारिवारिक पेंशन का 30% | पारिवारिक पेंशन का 30% |
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